原标题：公司解雇员工不给伤残补助金引争议（主题）法院认定，支付一次性伤残就业补助金不受解雇原因影响（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生董晓妍）在新疆某实业有限公司（以下简称“实业公司”）工作期间受伤的马某，要求该公司支付一次性伤残就业补助金，公司以“解除劳动关系的
接到了这么个咨询：工作中受工伤并进行了劳动能力鉴定，确定了工伤等级，单位提出继续在单位工作。问，如果继续在单位工作，是不是就不能要求一次性就业补助了。这个问题具有一定的普遍意义。一次性伤残就业补助，是对因伤致残的职工由于因伤残降低的就业能力，在离职后的一种补偿。
极目新闻记者 丁鹏近日，上海一网友发帖称，自己在詹记工作期间造成了工伤，詹记承诺分三次支付补助金，但第二笔被拖欠十余天。8月19日，极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163. com）记者从合肥詹记食品有限公司了解到，他们已补发这名员工的工伤就业补助金。
这几天一口气写了好几篇关于劳动政策方面的文章，这些东西无论对企业还是个人都是相当有益的，也是你在企业花多少钱也学不到的，因为企业是不会对你培训劳动政策的，你如果什么都懂，你也就成了单位最难管的刺头了，连人事部门都会因忌惮而对你恨之入骨的。
胶东在线消息问题编号为1264255的网友留言投诉：龙口市工伤职工工伤等级鉴定为六级。职工本人向单位提出辞职后，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取流程是什么？需要什么材料？必须是单位办理吗？职工本人可不可以自己申请办理？
员工发生工伤后，用人单位与工伤员工解除劳动关系，并以此为由拒绝支付停工留薪期工资，这样是否合理呢？记者今日了解到，广州市荔湾区人民法院就审理了这样一起劳动争议纠纷案，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，来看法官如何判决。
