每经编辑：孙志成,杜宇作为职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可，这，明明是在工作，为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
九派新闻评论员 文和刀据报道，近日，江苏南京一员工下午六点准时下班后，被其领导批评不要踩点下班。当事人孙女士称，自己是文员岗位，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
不知不觉又到年底各大企业正举办年会日前杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退话题引发热议这是怎么回事？↓↓↓“辞职”变“辞退”王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。
日前，“微信回复工作算不算加班？”这一话题冲上热搜。今年北京市高级人民法院工作报告里，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。最终，劳动者的诉求得到了法院支持。北京青年报记者注意到，类似案例已有多起。
3月10日，据新浪科技，据自媒体互联网坊间八卦，美的从上周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。一到下班时间，HR就会挨着部门催促员工抓紧时间下班。
3月10日，有消息称，美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18：20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。
【来源：大洋网】日前，有网友爆料称，总部位于佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导“严谨”控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。
