HRBP已经是一个频繁出现在职场人眼前的一个热门词汇和热门职业了。那么HRBP到底是什么职位呢?它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。
通常扮演如下几个角色：•战略伙伴：在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的执行；• 解决方案集成者：集成COE的设计，形成业务导向的解决方；• HR流程执行者：推行HR流程，支持人员管理决策；• 变革推动者：扮演变革的催化剂角色；• 关系管理者：有效管理员工队伍关系。
