#头条深一度#最新的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》将于今年2月1日开始实施，其中第二十四条，特别明确了1995年12月31日前参加江苏省基本养老保险的人员，在办理退休的时候，如何计算其过渡性养老金。
参保者的视同缴费年限的认定，是先由社保局进行初审认定，然后再由人社局进行终审认定最后的结果。因为人社局是制定政策的部门，而社保局是执行政策的部门，所以真正决定参保者的视同缴费年限能否被认定，参保者的退休年龄是否符合法定的退休年龄，还是要看人社局最终的审核和认定的结果如何。
2024年，江苏和广东的过渡性养老金计算，视同缴费20年，哪里计算的高呢？在2024年办理退休的参保人员，如果退休地是江苏和广东的情况下，则过渡性养老金的计算方式基本上都是相同的，连过渡性系数也都是一样的，那在视同缴费年限有20年的情况下，在广东办理退休的过渡性养老金是比较高的。
计算养老金待遇的时候，我们常会看到一个词，那就是视同缴费年限，实际缴纳年限大家都懂，就是实际缴纳社保的年限，很多人其实对于视同缴费年限没有概念，其实视同缴费年限也是计算养老金待遇比较重要的一环，那今天小编就来跟大家讲讲视同缴费年限是什么？对养老金有什么影响？怎么认定？
自国务院发布国发〔2015〕2号展开了机关事业单位工作人员基本养老保险制度的改革，国家有关部门相继出台人社部发〔2015〕28号（以下简称28号文）和人社部规〔2017〕1号，结合劳社部发〔2001〕13号，形成了改革前后国家层级机关事业单位基本养老保险视同缴费年限认定体系的基本
视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。视同缴费年限定义：指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄，下同）。
很多人都很关心领取养老保险待遇的问题，尤其我国职工缴纳养老保险的年头并不算太长，计算应享受养老保险待遇的缴费年限时，往往存在视同缴费年限和实际缴费年限两种，而在视同缴费年限的计算中，还有一种情况比较特殊，那就是职工受到刑事处分或者开除处分的，这种还能计算视同缴费年限吗？
2024年，江苏的养老金怎么计算？退休人员的工龄有32年能领多少呢？在2024年办理退休的参保人员，所在的退休地不同，则可计算的养老金待遇也是有可能不同的，一方面是退休地的养老金计发基数不同，另一方面则是各地的过渡性养老金计算方式略有差别的。
视同工龄，是指在实行基本养老保险制度之前，个人的工作年限可以直接算作社保的缴费年限，与实际的缴费年限合并计发养老保险金。办理视同退休工龄，即视同工龄认定，一般应遵循以下步骤：一、准备申请材料在申请视同工龄认定前，需要准备一些必要的申请材料。
最近一段时间，有关江苏省企业退休人员将在元旦后补发过渡性养老金的消息引起了广泛关注。其实这一政策调整源于江苏省人社厅于2024年1月15日发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。
说说关于计算江苏南京朋友退休金的事！1. 这位朋友出生于 1965 年 11 月，退休时间是 2026 年 2 月，延迟退休了 3 个月，退休年龄是 60 岁 03 个月，计算个人养老金时计发月数仍按周岁即 60 岁计算，缴费指数是 2.
