事业单位各岗位等级如何对应起点薪级 各岗位等级对应的起点薪级事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
这几天有朋友在后台私信问我:事业单位管理岗的领导与非领导，他们的工资到底有没有差距?在事业单位工作的朋友都知道，自从2022年1月份开始实施的事业单位工作人员职员等级晋升方案以来，虽然时间上才过去两年多，但很多在事业单位管理岗位上工作的朋友都通过这一方案顺利地得到了晋升，特别是很多长期在管理九级岗位上工作的朋友通过这一政策方案的落实，得到了晋升管理八级或者是八级职员的机会，这样一来也有效地缓解和解决了基层事业单位部分管理岗位工作人员晋升难的问题。
2022年1月1日起，县级以下事业单位实施职级并行，基层事业单位人员充满了期待。终于不要做千年老九了，终于看到晋升的希望了；并且对晋升后的基本工资上涨充满了期望，但我要给大家泼点冷水，实际情况并不那么乐观。今天我们就来好好分析一下事业单位职级并行后的工资结构。
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
大家好！今天我们来聊聊一个很多人都好奇的问题——八级职员到底算不算干部？很多小伙伴听到“八级职员”这个词的时候，脑海中可能会浮现出一个看似普通的职务，既不高也不低。但你是否知道，八级职员实际上属于中级干部？
