用人单位直接在微信中通知裁员，随后将员工移出工作群。这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。近日，这个案例#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上热搜事件回顾吴某于2012年3月入职某公司，任PMC生产助理。双方未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。
今天#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博热搜用人单位直接在微信中通知裁员信息随后将员工移出工作群这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致最终闹上法院近日广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。
某日，刘女士在公司微信工作群看到一则通知，称公司效益不佳，决定“减员”，而她被列为裁员对象。随后，公司将她移出群聊。刘女士申请劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付她2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。公司不服，向法院起诉，辩称不存在违法解除劳动关系。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
近年，因新冠疫情等各类不利因素叠加影响，不少企业陷入经营困难，艰难维持运转。为削减经营成本中的用工成本，当企业达到经营达到“严重困难”的程度时，可通过批量裁员方式与劳动者解除劳动关系，这类裁员属于经济性裁员的一种。
