我在长沙找工作招聘单位有一大半是电销客服，外地旅游的都要打几个电话再走，电话销售，打100个电话能跟你说超过两句话的人不足3个，那种挫败感跟无奈感，干久了真的容易抑郁，大家可以说一下自己遇到的离谱找工作经历嘛?
又到了“金三银四”招聘的季节了大大小小公司的招聘者开始忙碌起来了求职者们也忙着在看各种工作机会BOSS直聘上HR和求职者之间开始了“相爱相杀”一场没有“硝烟”的战争已经开始了↓↓↓↓首先来看看boss们为了吸引求职者的注意有多拼再看看HR们为了让求职者回复有多努力使出浑身解数想尽
8月15日，BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。这是全行业首个仅面向招聘者个人，基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动，旨在发掘平台上与求职者友好沟通，具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。
一些企业应当清醒地看到，如果抱着傲慢与偏见的态度，轻视和打压求职者，不仅会遭到无情吐槽，更会让人才用脚投票时值酷暑，比暴晒更让人火大的，可能是某些HR的态度。据中国青年网报道，近日有网友称，自己在BOSS直聘上求职时，遭到了陌生HR人员的辱骂。
活动现场。主办方供图中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）8月15日，BOSS直聘举办“最佳招聘官”评选活动发布会。该评选活动于去年9月开始试点，今年3月正式推行，仅面向招聘者个人。据介绍，获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与求职者反馈计算得出。
