自2018年来到这个公司至今已经三年多了，本人八零后，时值今年虎年，本命年真的是多事之秋啊!这几天还是很焦灼的，今年我36了，想着父母已经双鬓斑白，孩子还在上幼儿园，妻子的收入也是微乎其微，以后该何去何从，说真的很茫然，很恐慌。
我现在也是后悔当初5月份公司说裁员，立马走赔2个月，但是我做了2年半啊，我没同意，后来上面说调岗到另外一个点，工作量很少，因为我要带孩子早晚上学接送这个工作可以接送，所以我犹豫后同意调岗是一个月，这是一个月是上面提出来的，结果我半个月就发现不行，跟上面说不调岗了，就按之前赔偿2个月算了，结果公司说现在不去就是自动离职，一分不赔这就是挖坑吧!
收到粉丝投稿，前段看到华东某设计院大降薪、大裁员50%在网络引发热议。而且更为离谱的是，这个曾被视为“越老越吃香”的设计行业，如今正上演着魔幻现实:年过半百的总工一样也被裁了，甚至现在为了有一份工作来维持生计，挑也不挑了，只要给交社保就可以去上班，但就算要求降低至此，至今还没找到工作!
最近，职场裁员话题热度居高不下，大家都在热烈讨论：被裁和留下的员工，谁才更幸运？但在我看来，这个看似简单的问题，背后的答案远比我们想象得复杂。先看网上常见的观点：被裁的员工拿了补偿潇洒走人，留下的则要面对公司的烂摊子，每日提心吊胆。
最近与很多企业朋友交流，大、中、小企业的都有，大家普遍都对未来的经济环境持悲观的态度。从市场面，互联网大厂纷纷启动大规模裁员，大家尚可理解为国家对平台垄断的强监管与人口红利见顶，国家重点扶持硬核科技企业的战略。
