无固定合同裁员怎么赔偿

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无固定期限劳动合同遭裁员，要求赔偿2N+1，能不能得到法律支持？
人到中年，背负着供养家庭的重担，但此时也往往面临着失业危机。在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职，结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。
上海梁律师lawyer
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无固定劳动合同被辞退如何赔偿？
我是一家互联网加制造业的公司员工，最近看脉脉上说公司在裁员，我是在公司工作十年以上了，也签订了无固定期限的劳动合同，心想着应该不会有我。
家有路路和卷卷
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无固定期限合同解除赔偿是2n还是n？
所谓无固定期限合同，就是在2008年新的劳动合同法颁布后，根据实际情况，员工与公司签署的劳动合同除出现法定终止情形外无明确终止时间的劳动合同。
典型杏40Y职场人
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满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？
这个也是很多人会有的一个误区:以为无固定期限合同是有多大的特别权利。其实，离职时能得到多少补偿，和劳动合同是固定期限还是无固定期限，并没有多大直接关系。
超能小碗家
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无固定期限劳动合同，企业违约解除，该如何赔偿？
有读者朋友问:跟公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司违约解除，是不是可以要求更多的赔偿?要回答这个问题，我们首先要弄清楚的是:违约解除劳动合同的赔偿，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关。
游刃职场有余姐
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辞退无固定期限劳动合同员工，应该怎么赔偿？
严格来讲，本文讨论的不是辞退，书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系，应该如何赔偿?对于已经签订无固定期限劳动合同的员工，不涉及到期终止，因此基本都是解除问题。
劳动法老曾
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《劳动法》辞退10年以上无固定期员工补偿，你能享受到吗？
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
岁月静好？
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【人社日课·1月9日】解除无固定期限劳动合同的经济补偿是多少？
来源：人力资源和社会保障部
新福建
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惊！公司辞退10年无固定期员工，补偿究竟该拿多少？
10年以上无固定期员工被辞退，补偿到底咋算？一文讲清！咱打工人最在乎啥？无非是工作稳不稳定，工资能不能按时拿到手。今天就来唠唠，要是在公司干了10年以上，签了无固定期限合同，却突然被辞退，这补偿该怎么算！先说合法辞退的情况。
漫雾
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解除无固定期限劳动合同的经济补偿是多少？
解除无固定期限劳动合同的经济补偿是多少？
光明网
同被公司辞退，为何有人拿2N，有人拿N？离职补偿到底怎么算？
新民晚报讯（通讯员杨嘉豪姜叶萌记者袁玮）单位辞退同一部门的两员工，一人拿到赔偿金（“2N”），一人却只能拿经济补偿金（“N”），同属一个部门，资历相近，解雇理由相同，为何获得的离职待遇如此不同？
新民网
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签了无固定期限的劳动合同，还会被辞退吗？
“小白，我今天和公司签了无固定期限劳动合同，哈哈，终于不用担心被辞退了。为我欢呼吧，下班请客，去哪吃?”
麦子谷雨
全球各地裁员补偿方案一览（仅供参考）
内容来源于网络收集整理，仅供参考。丹麦:在同一家公司连续工作 12 至 17 年的员工有权获得相当于1个月工资的遣散费。
运营成长史
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