□张小草半月谈记者近期在乌蒙山区A县调研时看到“穷财政富养人”现象——财政供养人员数量持续扩增，给县级财政带来沉重负担。一份2023年某县保工资支出预算表显示，临聘人员总工资预算小于在职人员总工资预算的四分之一，但数量是后者的1.8倍。
日前，我市制定出台《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法》。实施办法按照“严控增量、化解存量、明确权限、依法管理”和“谁聘用、谁管理、谁保障、谁负责”原则，坚持编外用人从严从紧、精干高效、动态调整的要求，严格控制编外临时聘用人员使用范围和总量，进一步节约行政成本，规范用人行为，切实提升全市机关事业单位行政服务效能。
近日，河南汝州41名考生考上当地事业编工作4月被清退引发关注。当事人杨先生向潇湘晨报反映，41人中28名是原单位编外人员，包括他在内的余下13名考生是社会考生，他们工作4个月一直没发工资。这笔工资可以发放吗？他们因招聘遭受的损失，是否可以得到补偿？潇湘晨报记者采访了律师进行解读。
近年来，出现违规执法行为时，相关政府部门时常会出现一个神奇的工种——“临时工”。“不出事就是正式工，出了事都是临时工”仿佛成了一个魔咒，政府部门处罚或者开除临时工后，往往就会大事化小，小事化了，至于聘用临时工的政府部门是否得到了追责却不得而知。
