今天，南京市江宁开发区法院公布了一起“劝退”离职引发的劳动纠纷案件。2023年4月24日，张先生与南京一家公司签订了3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。实习期间，张先生的月考评价为“非常匹配”和“较为匹配”。然而，在被通知即将转正后，公司人事专员却告知张先生，无法录用他了。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
图源：东方IC受疫情及经济下行影响，裁员潮一波接一波袭来。在一列列被裁大军中，外包员工们不算太起眼。这个数量并不算少的群体，面对裁员时发出的声音却很微弱。商务部2022年8月份发布的数据显示，截至2022年7月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1445万人。
