河南的就业环境到底有多严峻？1. 在郑州找了半年的工作，每个招聘软件都刷吐了，投出去的简历要么石沉大海，要么是试用三天不合格被辞退没有工资的。2. 要么就是底薪 2800，没有社保，月休两天，没有节假日的狗屁工作。
河南商报记者调查发现，在找工作时，95后并不“非主流”，工作求稳、想拿高薪的想法反而更加强烈。【95后年轻人看重什么?“稳定”因素成为”黑马“】。95后年轻人，喜欢用“社畜”自称，以这种自嘲的方式，表达着对工作的“爱恨交织”的情绪。
当AI遇上招聘会会带来怎样的“火花”？在人工智能（AI）飞速发展的当下，AI与招聘会的融合正为求职者与企业带来前所未有的便利。直播带岗模式逐渐兴起，轻点指尖，求职者的简历便能瞬间跨越数字空间，精准投送至企业实现快速对接。
前几年，谁要是跟我说，有朝一日富士康能成郑州就业的＂救世主＂，我非得跟他杠到底不可。这不是瞎扯么。但是，今时不同往日啊。就这两周，富士康一纸招工令，硬是把郑州半个城的失业大军，给吸引过去了。这一出，可把郑州的就业，整得有声有色的。郑州就业新生态：苦日子ＶＳ富士康，谁主浮沉？
