如果说你入职一家新的工作单位，但是没有和工作单位签订劳动合同，是不是就能够随时离职呢?首先入职新的工作单位，如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的，也就是说你每天的工作时长大于4个小时，每周的工作时长大于24个小时，就可以被认为是属于全日制的劳动形式，那么就应当依法签订劳动合同。
需要考虑两种情况:如果劳动者想在一个月内离职，用人单位需在一个月期限内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可在一个月前告知用人单位，此时用人单位若未违反规定超过一个月，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？网友咨询：试用期没有签合同辞职有工资吗？
员工从原单位离职时，递交的《离职申请书》中写明，离职是为了自主创业。可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。
以公司未签订劳动合同及购买社保为由辞职后，黄愈向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。2019年6月，黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。
