下岗职工买断工龄之后，视同缴费年限从哪一年开始计算?对于不少下岗职工来说，可能都是从之前的公司单位买断工龄下岗的，而在工龄买断之后，下岗职工就与之前的公司单位无关了，那按现在的说法就是解除劳动合同，并按规定补偿一定的经济损失，也就是咱们常说的:非本人意愿的情况下被解除劳动合同，则公司单位是要补偿N+1的工资待遇的。
国有企业的下岗职工，买断工龄之后，以前的工龄还能算作视同缴费年限吗?在部分国有企业，因为工作安排会与部分职工协商买断工龄的，不过，协商买断工龄的职工多是接近退休年龄的，而国企单位不同，协商买断工龄的方式也是不同的，但大致上是可以分为两种的:
事由:老张因为家里兄弟姐妹多，就去参军了，义务兵服役了5年，退伍后回到老家的供销社上班，后来供销社改制破产，签了买断工龄协议，出了单位自己干生意，社保也是缴的灵活就业，今年就到法定退休年龄了，为了提前熟悉退休手续，就去退休窗口咨询退休事宜，被告知其今年无法办理退休手续，问其原由，给出的结论是，缴费年限合计不满15年，这让老张很迷惑，自己缴灵活就业，虽然断断续续的，但合计起来也有13年多，加上军龄5年+上供销社的视同年限 怎么说也得20年以上了，现在只计算13年，原因出在哪?
买断工龄，即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿，解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代，当时国企改革步伐加快，部分企业为减轻负担，选择通过买断工龄的方式裁减员工，与员工解除劳动关系。
下岗职工为了企业奉献了自己的青春还有体力，其实下岗职工也是如现在社会资本下的弱者被人鱼肉让走就走了，有的没有补偿，有的有点补偿，大多数已经是买断了工龄，看到有人说买断了工龄给了5千块钱的，而且已经签了自愿的离职，这5千块钱如果在很多年以前的话的确是一个不小的数目，但是再想想如果到了现在的话这5千块钱可能并不算太多，其实签了自愿的离职以后就跟企业没有任何关系了解除了劳动关系。
实际上所谓的这个买断工龄，那么我们可以简单地理解为，自己作为下岗职工下岗了。但是如果说你在买断工龄之后，没有去寻找新的工作单位，而且长期不打算继续工作，并且在没有参加工作的这段时间之内，自己也没有进行正常的来缴纳社保，这样一来的话，那么就会影响到自己退休金的待遇，所以说下岗职工会
青岛新闻网7月25日讯 近日，在国企上班的市民李先生向青岛新闻网反映，他所在的单位要买断其工龄。据李先生称，他还有三年即将退休，单位承诺补贴两年保费，第三年由他自己承担，单位称这样做“不影响到年龄后领取养老金”。李先生心里犯了嘀咕，用人单位买断工龄后领取养老金是否受影响？
[来看我][来看我]曾经在国有企业辛勤耕耘，遭遇下岗的你是不是有些许迷茫？别担心，你的工龄并没有消失，它只是换了一种方式陪伴你。 买断工龄，其实并不意味着你的工作年限一笔勾销。在档案材料齐全的情况下，这些宝贵的岁月是可以被认定为视同缴费年限的。
上世纪八、九十年代开始参加工作，如今在民营企业工作尚未退休人员，基本都经历了国有企业改制阶段。首先明确，“买断工龄”是历史概念，随着《劳动法》、《劳动合同法》的实施，”买断工龄”已经退出历史舞台，现在用人单位再以“买断工龄”办法辞退员工肯定是违法的。
