每经编辑：周宇翔员工因连续16天未在app中进行考勤签到，被公司以“违反公司考勤制度”为由解除劳动合同。不过，该员工对此不服并诉诸法院，最终法院判决，公司向该员工支付解除劳动关系经济赔偿金49340.43元。近日，裁判文书网公布了这起劳动争议民事判决书。
为助力疫情防控背景下企业复工复产，进一步减轻职工培训成本，充分发挥企业在职工培训中的主体作用，有效提升职工技术技能水平、综合素养，促进企业增产增效，2022年金山区使用地方教育附加专项资金支持企业开展职工职业培训工作如期实施。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委:为贯彻落实《国家职业病防治规划》，强化用人单位主体责任，严格落实职业健康培训制度，根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》以及《工作场所职业卫生管理规定》有关规定，现就进一步加强用人单位职业健康培训工作有关事宜通知如下:一、充分认识职业健康培训工作的重要性。
我们企业人才发展系列培训课程建立在企业人才发展能力素质体系之上，有一套系统化的培训课程加之一套科学化的流程管理控制，以保证培训按客户的实际培训需求出发，按计划进行并纠正培训过程中的偏差，以达到提升并达到最佳的培训效果。
为扎实开展好安全生产“开工第一课”，深入推动百人宣讲进企业入万家百万人受教育活动，提升企业员工安全素质和隐患排查能力，防范复工复产期间生产安全事故发生，新泰市应急管理局因地制宜出方案，未雨绸缪搞帮扶，助力企业上好“开工第一课”。区别制定开工流程。
规章制度是用人单位加强劳动管理，稳定劳动关系，保障企业生产有序进行的一种管理工具，发挥着企业内部的法律文件的重要作用，企业以规章制度规范企业生产秩序，并以此来规避系特定情形下的用人风险，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
