人民网北京8月6日电 签了劳动合同，却被公司以经营困难为由裁员解约，是否合法?该院表示，对因疫情引发的相关民商事案件，采取对企业生产经营影响最小的司法措施，更多运用和解、调解方式，帮助企业共渡难关，用实际举措落实“六稳”“六保”，推进复工复产。
单位领导直接找我，要求我签一份主动离职书，单位的行为合法吗?韦英梅律师解答:依据《劳动法》第二十七条之规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
今天#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博热搜用人单位直接在微信中通知裁员信息随后将员工移出工作群这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致最终闹上法院近日广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。
来源：工人日报客户端 原标题：员工在微信群看到自己被裁员，公司违法吗？不合理裁员该如何维权？用人单位直接在微信中通知裁员，随后将员工移出工作群，这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。近日，#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上热搜。
来源：央广网 近日，有博主在某社交平台发文称，2024年5月31日，其所在公司“北京观复文化有限公司” （以下简称“北京观复”）在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
李军网易暴力裁员事件近期引起轩然大波，虽然该公司很快发布声明称，已与前离职同事及其家属联系，双方已达成和解，并对相应负责人进行了处分，但这件事不禁让人思索，既合法理又合情理的裁员应该是什么样？企业违法裁员又应当承担何种责任呢？
