最近，在合同即将到期时，公司通知刘某，将与其续订劳动合同。因刘某在一年来表现良好，公司将续签的劳动合同期限定为三年，以便好好培养他，其他合同内容和待遇与原劳动合同相同，并表示如果刘某不认可上述条件，视作本人拒签合同。
黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。原标题：《临近年底，续签劳动合同时请注意：工作满10年，续签时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同？
□记者 罗安明 本报讯 昨日，市民邹先生向本报反映，他2012年10月24日开始在海口保税区一家汽车配件公司担任保安，当时签了3年的劳动合同。2014年7月初，劳动合同还未到期，公司突然让他去车间当冲压工。他认为公司的安排十分不合理，于2014年7月8日选择了离职。
黄某是A公司的员工，在职期间，黄某与A公司共签订两份劳动合同。第一份劳动合同于2020年6月1日签订，合同期限为一年，同时约定“甲方双方合同期满，经双方协商可终止或自动续签合同，若乙方有异议，需要提前一个月提交申请。”
