经过层层笔试、面试后，终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。不料，还不到1个月，竟又被公司通知不签订劳动合同。公司这样做违法吗？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。最终，本案经广州市中级人民法院审理后认定，涉案公司构成对预约合同的违反，应当承担违约责任，应赔偿1.
王先生（化名）在收到星达公司（化名）发出的《入职通知书》后，和原单位办理了离职手续。但在按照《入职通知书》要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。
原标题：公司发出offer后又反悔，能要求赔偿吗？拿着offer入职却被告知不录用 他获赔5万元优秀的打工者被猎头招聘，拿到录用offer（即聘用意向书）后辞了原职，却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签，原单位也回不去了，“被失业”的劳动者该怎么办？
咨询人刘先生的语气颇有几分无奈“我收到他们offer之后辞职了，辞职了大概3天后，又收到他们人事通知说大老板还想见见我，再进行一轮面试”“是他们人事跟我说要我辞职的，还要我把离职确认书发给他看”“于是我们又约了一轮面试，大概面试完两天后，他们人事通知我很遗憾不适合这个岗位”“我现
4月23日，不少网友在社交平台发帖称，作为拿到offer的应届生遭遇特斯拉毁约，补偿标准是一个月工资。4月24日，一名发帖学生告诉红星新闻，如今校招即将结束，自己只能重新找工作，目前没有好消息，新工作“只要专业对口愿意要我”就行。
企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。“马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。
2024-05-14 08:47来源：工人日报 链接已复制字体：小大阅读提示企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。
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