管理岗位中共设十个等级，顶级的1级对应正部级高位，而底部的10级与9级均归于普通职员行列，这些级别主要影响薪资待遇。值得注意的是，达到8级才标志着进入副科级的门槛。通常情况下，10级职员在岗位上至少服务两年后有机会晋升至9级。
昨天下午，一个大学本科毕业、通过全省招考进入体制、年过35岁、工作11年的老同事打来电话，说左等右等，终于等来了事业管理岗职员等级晋升的机会，已通过了职员等级晋升考察，要从九级职员晋升八级职员了，等晋升文件下发后请老朋友小坐。
选岗要慎重，这是在事业单位职工普遍的感受，原以为管理岗可以晋升一个级别什么的，到头来发现非但没有晋升，有的工作几十年竟然还在科员9级的位置上，而选择专业技术岗位，到退休时基本上能享受到中8级待遇，比正科级还高，这是怎么回事呢，还得从事业单位的类型及岗位职数的配置说起。
工勤人员转聘管理岗后是否适用于正常的职员等级晋升？最近有朋友在后台私信问我：他是去年从单位工勤岗位转聘至九级管理岗的人员，其原始档案是工人身份。像他这种从工勤岗转聘至管理岗的人员且又是工人身份的人员能不能正常参与单位管理岗的职员等级晋升？
自2019年公务员实施职级并行政策后，国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策，就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行，该政策一出台可谓是平地一声雷，很多将要退休的人赶上了第一波红利，晋升八级职员退休，但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
基层单位主要是指县级以下的单位，就事业单位来说，也分为县以下和县处级以下的事业单位，县以下实际上包括两块，一是县级行政区域以下，二是单位的规格在县处级以下，无论在哪一种县以下的事业单位工作，职场中不太起眼的副科级，对绝大数人来说，可能是一生都无法翻越的大山。
