编者按人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关系到劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的示范价值，株洲法院近期将陆续发布一批劳动争议典型案例宣传稿件，供社会各界参考。
跨区200多公里远的地方，员工不同意调岗，公司便以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。
公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
梁心慈 作 公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。“以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
来源：法治日报 近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。 一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。 “以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
极目新闻评论员 文清蔓劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。最终，一审法院判决，新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.
公司假借“长期出差”为名，单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，且未获得任何经济补偿金，该公司是否违法？近日，湖南炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。基本案情2020年8月，罗某某入职炎陵某公司，从事综合管理工作的厨师岗位。
张某某被招聘至某公司从事物业管理工作，职责为物业管理岗。此后，该公司因营运策略转变而撤销该岗位，遂将张某某重新派至异地某项目工作，且没有提高职位待遇。张某某表示无法接受，要求按照双方签订的《劳动合同》执行。公司不同意，要求张某某限期到岗，逾期视为旷工。
