但是下岗职工在申请办理退休的过程中，可能会面临这样或者那样的问题，尤其是很多人在1992年之前就已经参加工作了，通常情况下这些年限，往往是能够被认定为视同工龄，也就是说在计算养老金的过程中，肯定会按照过渡性的养老金方式来给予计算。
因为我国实行养老保险缴费制度大约是从1993左右开始实施，也就是从那个时候，工作单位个人给交一部分养老保险金，个人交一部分养老保险金，也就有了个人养老保险账户，个人养老保险账户金额的多少，与个人退休后领取的养老金有直接的关系，个人养老保险账户的钱多，退休后拿到退休金就多。
视同工龄，是指在实行基本养老保险制度之前，个人的工作年限可以直接算作社保的缴费年限，与实际的缴费年限合并计发养老保险金。办理视同退休工龄，即视同工龄认定，一般应遵循以下步骤：一、准备申请材料在申请视同工龄认定前，需要准备一些必要的申请材料。
下岗职工买断工龄，视同缴费年限却不能认定了怎么回事?对于各地的下岗职工来说，买断工龄并不影响视同缴费年限的认定，而视同缴费年限能否认定是由多个条件确定的，所以买断工龄与视同缴费年限的认定是没有丝毫关系的，这一点下岗职工是一定要注意的。
当地社保建立个人账户之前离开企业的员工，视同缴费年限不能被认定。第二个前提条件是:参保者调动工作的原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定:劳动者非因本人原因调动工作到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限，才可以合并计算为劳动者的工龄。
2025年退休，企退人员还会有视同缴费年限吗?在2025年办理退休的企业参保人员，能够认定视同缴费年限的人员也越来越少了，毕竟各地的企业单位养老保险个人缴费制度实施时间都是比较早的，那对于工龄比较短的企退人员来说，都是没有可认定为视同缴费年限的工作工龄的，但对于工龄能够超过30年的企退人员来说，视同缴费年限也是能够认定的。
对于工龄认定的目的主要就是能认定为视同缴费年限，视同缴费年限和缴费年限一样，都要累计计算为缴费年限，视同缴费年限的价值，在退休后的养老金计算中具有非常重要的作用，不但影响退休时养老金的计算，同时还会影响每年的养老金调整、今后家属享受的遗属待遇等。
一次体制内的工作调动，因手续不全，成了自动离职，六年视同缴费年限被清零。事情是这样的，孙某1978年7月技校毕业后分配进一家大集体企业工作，在厂技术科任技术员，通过自身努力及工作能力，孙某很快就成为这家企业的技术骨干。
