退休时有视同年限，养老金待遇中会多一项待遇，统称为过渡性养老金，各地区针对视同缴费年限的待遇计算方式大同小异，最常见计算办法是:过渡性养老金 = 退休地社平工资 × 平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数，其中过渡性系数根据退休地的政策一般为1%~1.4%之间。
企退人员有8年的视同缴费年限，档次是按照60%还是100%计算呢?企业参保人员办理退休手续时，如果能够成功认定8年的视同缴费年限，则在办理退休手续之后，每月的退休待遇是能够提高不少的，那在计算养老金时，视同缴费年限所对应的档次是按照60%还是100%计算呢?
老规矩，请先看一份《机关事业单位基本养老保险参保人员养老金计发表》（以下简称计发表）。坐标 辽宁省。从计发表中可知，这位网友2014年9月在专业技术岗位七级岗工作（副高），退休时的岗位为事业单位管理岗五级，也就是大家熟知的正处级。
退休后，在计算个人养老金时，只要存在视同缴费年限并被社保部门认定，就会有过渡性养老金产生，它的计算公式如下:过渡性养老金=当地计发基数x视同缴费指数X视同缴费年限x过渡系数，其中这个“过渡系数”是个变量，在1%一1.4%之间。
本例使用制作成功的系统计算，后附本案例退休人员，如果2023年提前两年退休的养老金比较。供需要的朋友们参考。一、基本情况我的一位朋友，1965年9月出生，1980年9月考入军校入伍，现在是副高6级岗位，薪级45级，预计2025年12月退休(延迟退休3个月)，薪级可达46级。
无意中看到一张不完整的机关事业单位退休人员养老金核定表，今天教书匠就带大家试着解读一下。坐标北京，性别女、退休年龄55岁，机关事业单位退休人员，1969年12月出生，1990年7月参加工作，2024年12月退休。
