签合同时谈好了工资，上班后工资竟然“缩水”了。一套“阴”合同上是体现实际的薪资待遇，另外一套“阳”合同体现一个最低工资之类的避税专用待遇，并按照这份“阳”合同给员工在社保局等政府机构申报，从而实现少缴纳社保和税的目的。问题是当事双方一旦发生争议，两份内容不同的劳动合同存在会增加认
按时足额发放工资是每位劳动者的合法权益。为了保障劳动者的切身利益，牢牢守住薪资底线，杨浦区人社局始终将百姓诉求视为第一出发点，并以坚定不移的责任心与细致入微的处置方式为他们全程保驾护航。近期，市民来电反映杨树浦路某餐厅少发其工资500元，希望相关单位核实并帮助其拿到缺少部分。
2018年7月，叶女士入职昆山一家电子公司，双方签订劳动合同，每月到手工资约4000多元。然而，叶女士怀孕后，发现每月工资只有2000多元，在等产假结束回到公司上班时，公司要求其转到销售岗位，被叶女士拒绝。
