最优秀的应聘者，应该是在面试中通过真诚回答提问，从而展现自己的高情商以及不可复制竞争力的人。这类应聘者，很清楚地知道面试不仅仅是一场面试官对自己的询问，更是面试官与应聘者共同展示的交流平台。——好官方的定义啊！简言之：在“勾搭”中彼此悦纳！
如果说智商是硬伤，情商则是软伤。很多企业会在招聘过程中考察求职者的情商，HR可以在面试前或面试时考察求职者的情商，那么如何考察？一、关于情商的冷知识（一）EQ：情绪管理能力 EQ是情绪商数（Emotional Quotient）的简称，代表一个人的情绪智力。
