2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
本文来源：时代财经 随着年末的临近，关于未休年假的补偿问题再次成为劳动者关注的焦点。《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法问】原标题：带薪年休假没休完 工资该发两倍还是三倍本期主持人 工人日报-中工网记者 赵琛读者来信编辑你好！大学毕业后，我开始工作，到今年已经是工作的第13个年头了。目前，我在北京的一家金融公司从事行政工作。去年，我断断续续地休了9天的带薪年休假，还有1天的年休假没有休。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
大小新闻客户端9月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 孙琦婧）日前，市民王女士向单位人力资源部门申请未休年休假3倍工资补偿。对方表示，3倍工资补偿中有1倍工资已经正常发放了，应按照日工资标准的2倍进行补偿。“这样合法吗？”王女士问。
2023年马上就要结束了，离新的一年只剩下10个工作日。身处职场的你，年假休完了吗？如果没有休完，可以延长到明年吗？不休年假，有没有什么“补偿”……响应大家对“年假”的关注，12月17日，山西晚报记者进行了梳理。
烟台融媒12月14日讯（记者 张孙小娱）日前，市民王先生致电“烟台民意通”热线6601234反映，因临近年底，他向单位提出休年假申请，但对方以年底业务太多为由拒绝了，并表示可以以一倍工资进行补偿。王先生觉得可以不休年假，但认为补偿有点少，咨询法定年休假工资报酬。
来源：台海网台海网6月13日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画） 公司要调岗，孕妇能拒绝吗？员工未休年假，企业如何赔偿？缴交的社保全部让员工承担，用人单位这样做合法吗？近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
记者 高雅洁 通讯员 李永伟 每到岁末年终，都有不少上班族忙着“清零”年休假，以避免“过期作废”。那么，年休假是不是“过期作废”？年休假没休该怎么办？能补钱吗？关于带薪年休假的问题，青岛市劳动保障监察局对职场人关心的六个问题进行解惑答疑。【问题一：年休假的享受条件是什么？
又到年底，你的年休假用完了吗？最近小编收到了不少粉丝提问↓今年没休的年休假，可以跨年度安排吗？可以用工资支付代替吗？哪些情形不能享受年休假？离职了，没休完的年假咋办？……关于年休假的这些问题，社长为你一文说清！问哪些职工可以享受年休假？
