近日广州天气多变，一些学校陆续出现孩子生病请假的情况。以往孩子病假后，需要家长亲自到社区卫生服务中心现场开返校复课证明。目前，返校复课证明已经可以在线申请，省时省力，轻松搞定。广州疾控公开了市民（家长）端操作指引，申请方法如下，建议收藏以备不时之需。
【案情介绍】杨三（化名）于2016年11月22日入职苏州某公司担任仓库管理员，双方2019年11月21日签订的书面劳动合同显示：劳动合同期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止，杨三明确已阅读、了解并接受公司《员工守则》的各项规定，承诺遵守公司的规章制度。
在快节奏的职场竞技场上拥有健康的身体才能更好的工作，员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗，能否直接解除与员工的劳动合同？近日，长沙市望城区法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件，请看本期案例。
岳阳晚报全媒体记者 王小骅各位看官，今天讲一起发生在湘阴县的劳动争议。这起案件较为典型，供大伙儿参考，保护自己的权益。2008年8月1日，39岁的王某（女性）入职某公司，在流水线上开启了自己的职业生涯。然而，命运的波澜在2021年8月5日掀起。
记者 刘一诺6月30日上午，山东省高级人民法院（以下简称“山东高院”）召开“构建和谐劳动关系，护航高质量发展”新闻发布会。山东高院审判监督三庭副庭长范翠真通报了2021-2022年度山东法院十大劳动争议典型案例，其中一起涉及员工患癌申请延长病假却被辞退的劳动争议案被通报。
职工在工伤治疗期间享受停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
退役军人马某因病休假治疗期间被用人单位解除了劳动合同，马某决定拿起法律武器维权，未曾想劳动仲裁委及一审法院均驳回了其请求，万般无奈的马某到了枣庄市法律援助中心求助，历经五审、三次援助，前后用时近两年，马某最终拿到了撤销用人单位作出的解除劳动合同证明并恢复其工作岗位的判决书。
