关于完善育儿假，为了支持家庭生育养育子女，《人口计生条例》增设了“育儿假”，第三十一条第三款规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
“从全国范围看，企业平均需承担1.72万元的直接成本，其中二孩、三孩对应的成本会更高”，近日，在中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛上，来自全国妇联的杨慧副主任在测算育儿假成本时得出以上结论。
女同胞们极为关注的育儿假。侵犯职工育儿假合法权益。落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。同时，对于育儿假、护理假期间的工资待遇，用人单位要完善用工管理规章制度，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
来源：【泰安日报-最泰安】泰安日报社·最泰安讯 近日，市委、市政府印发《泰安市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》提出17项具体任务，为积极实施三孩生育政策，促进我市人口长期均衡发展提供了积极的政策支持。最泰安资料图。
来源：南京日报 一系列新规2月起实施其中不少市民关心的产假、护理假、育儿假等各类假期南京将于2月10日起施行新规近日，我市审议并通过《南京市人口与生育服务规定》（以下简称《规定》），其中对各类假期进行了明确规定，包括子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假；父母年满六十周岁患
近些年以来，我国的老龄化问题不断加重，新生人口也逐年减少，从而影响社会发展，为此，国家从2021年开始实施三胎政策，但现在很多人育儿压力大，不少农民因为要上班赚钱养娃，去了外地上班，没时间陪娃，所以国家在这方面也实施了相关政策，有些省份延长了产假，2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假，这也让很多人可以放下心来生二胎，三胎。
浙江省卫健委表示，该建议对促进新生儿成长、缓解家庭压力、推动三孩政策落实具有积极意义，但由于幼儿父母长期申请无薪育儿假期，与企业富余人员停薪留职不同，不仅涉及到职工劳动报酬和企业用工成本问题，涉及企业岗位人员空缺对生产经营的影响，还涉及休假期间社会保险成本承担等问题。
大小新闻客户端6月20日讯（YMG全媒体记者 张苹）6月19日下午，烟台市卫生健康委员会党组成员、三级调研员金玲及相关科室负责人接听12345热线电话，接电期间，围绕市民关注的新生儿出生医学证明办理、退休职工独生子女奖励扶助金领取、育儿假等热点话题进行详细解答。
