党政机关、事业单位公职人员发的第13个月工资，是奖励工资，只有基本工资，没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的，如果是正式职工，暂时性“非在编”，不发也合理，但都会统一发放，不会卡那么死。第13个月奖励性工资，其资金来源和其他正常工资一样，都是省财政转移支付供给的。
现在找工作大家都能看到12薪，15薪甚至有18薪的，大家在找工作的时候看到月薪相差不大的情况下，大多数人都会选月薪多的，毕竟毕竟一个12个月，一个13个月，其实12薪远比13薪15薪要好，但魔鬼藏在细节里！假设A公司年薪12万12薪，B公司13万，14薪1.
求职时，当我们通过层层面试，最终得到offer时，相信大家对于HR的这句“恭喜你加入公司!公司给你定的薪酬是每月10000元。你这个岗位是13薪，第13个月是年终奖，跟公司的经营业绩以及个人绩效挂钩”一定不陌生吧。
今年的年会基本是没戏了，但写在合同里的十三薪还是不能没的。最近我的一个朋友收到了他的十三薪，但是里面居然少了一部分，打开明细一看，唉，扣掉了社保？他就觉得很荒谬过来和我吐槽“十三薪扣什么社保，交给谁了，难道我一年能交13个月社保？是不是公司坑了我的钱？
年终奖是公司基于其经营效益、员工业绩及行为表现等因素考量后，旨在激发员工工作积极性的一种激励性奖励。众多企业通常选择在传统春节过后发放年终奖，以避免因春节前发放导致的员工离职率上升，进而导致节后复工人手短缺的问题。
目前，很多单位都有十三薪的说法。机关事业单位也是如此，不过叫法不一样罢了。行政机关单位公务员的十三薪官方说法叫年终一次性奖金，个人年度考核结果在称职以上等次，经过公务员局的审批，才可以领取。一、年终一次性奖金的适用人群。
来源：央视财经2020年年底还有这几笔钱能领，看你的账户余额还能涨多少↓ “十三薪”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资。单企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者不能强求单位必须发年底双薪。
