为深入推动校地校企交流合作，吸引更多优秀青年人才来威就业创业，12月14日上午，“英创会”人才对接与交流研讨活动——2023年威海市“校企合作冬季对接会”成功举办。环翠区组织三角集团、广泰空港设备等8家环翠区重点企业参与了此次校企合作对接会。
为抓好2019年省营商环境评价反馈问题整改，今年，环翠区人社局将重点做好增强人才吸附力、就业服务事项办理、劳动力市场监管等工作，通过提升自身服务水平，优化营商环境，吸引人才，留住人才，以才引才，释放人才“磁场效应”，不断扩大人才“朋友圈”。
齐鲁网·闪电新闻7月6日讯 千秋基业，人才为先。近年来，威海市环翠区大力实施“人才兴区”战略，坚持改革、创新、激活，推动引才、育才、留才无缝衔接，着力构建具有环翠特色和区域竞争力的人才政策体系，为区域高质量发展提供坚强的人才保障。
近年来，威海市高度重视人才引育工作，大力实施“人才兴威”战略，打造了“英才计划”人才政策体系，不断加大人才引进、培养和服务力度，千方百计把人才工作抓实、抓细、抓紧、抓好，为加快打造新时代人才聚集高地、助力开创“精致城市·幸福威海”建设新局面，提供强有力的人才支撑。
为鼓励高校毕业生应征入伍服役，着力优化入伍士兵素质结构，为环翠区干部队伍储备培养人才，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔2019〕32号）、《印发〈关于结合事业单位公开招聘征集本科及以上学历毕业生入伍的意见（试行
当前，“人才兴威”已经成为城市重要的发展战略，人才的规模和结构、培养与利用方式，既关乎其个体价值的实现，更关乎城市发展的动力与后劲。在省委、省政府近日表彰的“人才工作先进单位”名单中，环翠区作为全省10个县（市、区）代表之一首次上榜。
为加快青年人才引进，着力提升“英才汇翠”水平，提升全民科学素质，聚集更多优秀青年人才在环翠区创新创业，近日，在环翠区引进优秀高校毕业生考试考点，环翠区人社局工作人员向考生宣传环翠区人才引进政策，讲解人才招引服务保障工作，积极营造“近者悦远者来”的人才发展环境。
尊重知识、重视人才是威海鲜明的城市基因，今年以来，威海市深入实施“人才兴威”战略，营造人才安心立业的最优生态，全市新引进青年人才突破2万名，博士和海外留学人员超过400名，位列中国最具“95后”人才吸引力城市第43位、山东第4位。
变“被动”为“主动”，以政策强化拓岗成效。通过微信公众号、走访企业、政府网站等方式，对高校毕业生聚集计划补贴等政策进行宣传，提高政策知晓度。2023年拟发放高校毕业生集聚计划补贴2470.72万元、创新园人才政策生活津贴4.8万元、“1+4+N”创新平台人才政策生活津贴6万元。
面向全社会发布急需紧缺人才“招募令”为深入实施人才强区战略，打造“智汇环翠”引才品牌，大力集聚急需紧缺人才，环翠区立足“5+2”产业发展格局，重点摸排了领军人才企业、规模以上工业企业、冲击新目标企业和国家高新技术企业的人才需求，将调研评估与编制发布结合起来，形成了《2020年威海
