职业经理人的契约化管理是国企改革中的重头戏，也是国企改革中一块比较难打的阵地，由于涉及到各方面的利益，以及职业经理人在企业中所起的关键作用，因此很多国资企业在职业经理人契约化改革的过程中，总是存在着各种投鼠忌器的感慨。
为进一步拓宽国有企业选人用人渠道，提高区管国有企业选人用人科学化水平，满足南明区区域经济高质量发展和国有企业改革人才需求，吸纳优秀人才投身南明、融入南明、建设南明，经研究，决定面向社会公开选聘南明区区管国有企业职业经理人。
【编者按】党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），明确了“推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提高核心竞争力”的目标，并就全面落实深化国资国企改革部署了相应的重点任务。
第一条为深化公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质的企业家队伍，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国企改革三年行动方案》《关于印发<国企改革“双百行动”工作方案>的通知》、《国务院国有企业改革领导小组办公室关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》等法律法规和有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
人事制度一小步，国企改革一大步。要增强企业活力，核心是要调动人的积极性。实践中，许多国有企业感到，作为推动劳动、人事、分配三项制度改革的“金钥匙”，推行职业经理人制度是深化国有企业改革的重点焦点，也是难点痛点。
基于历史动因、战略动因、环境动因，上海国资国企以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，持续加强党的全面领导，健全中国特色现代企业制度，加快发展新质生产力，优化国资布局，打造活力充盈的市场化经营机制，构建国资国企监管“一盘棋”大格局，不断夯实高质量发展根基，率先探索出推进国有企业高质量发展的“上海经验”，为深化全国国资国企改革提供有益借鉴。
