汪正楼律师 南京劳动法律师案情简介2013年7月，张三至某公司上班。2013年7月至2014年1月，公司没有为张三缴纳社会保险。2014年2月至2022年11月，公司为张三缴纳了社会保险，但没有按张三的实际工资足额缴纳。
老王的故事还在继续，上回说道，老王的社会保险有一段时间企业没交。然后，老王申请劳动仲裁，不予受理。，根据目前《劳动合同法》等法律法规的规定，企业没有依法为员工足额缴纳社会保险的，员工可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿。
2022年，西安两位市民向劳动仲裁部门申请，要求用人单位补缴各种社会保险获得支持，但两人都不知道如何督促用人单位执行相关裁决。2023年2月9日，华商报记者跟随一位当事人到社保中心咨询相关政策得知，持裁决书的个人可向经办中心申请对用人单位进行社保费用强制征收。
核心结论速览✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！法律定性：什么情况辞职能拿钱？
