央广网北京4月29日消息 (记者费权）竞业限制协议是在职场中常见的法律文件，它旨在规定员工在离开雇主后，在一定时间内是否可以在同行业从事竞争性工作。这种协议通常由用人单位提出，并要求员工在签署时遵守其中的条款和条件。
意在保护用人单位商业机密的竞业协议，近年来出现所涉行业与企业范围模糊不清、随意扩大等现象，一些用人单位要求劳动者在竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。这不仅侵害劳动者的自主择业权，还影响人才流动和创新。“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了。
（图源网络 侵删）竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。因此，竞争关系的确定，是判断劳动者是否违反竞业限制协议的核心问题，也是划分竞业限制范围的要件。
【原创】作者：大周知产夜话您好，欢迎来到大周知产夜话，点击右上角“关注”，和我们一起解决企业知识产权实际问题，了解知识产权与竞争法资讯。前文中介绍了用人单位到底应该和哪些员工签订竞业限制协议，今天聊一聊在具体的拟制竞业限制协议的过程中，关于主体部分如何约定可以不踩坑。
