椰姐姐说法 | 问题一未婚生育的女职工有权休产假吗？《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一般来说，各地的生育保险法规均规定，女职工享受生育保险待遇，必须满足的条件之一，就是属于计划生育内生育。但就通常的理解而言，计划内生育和计划内怀孕还是有区别的，由于女职工在怀孕期间还没有形成违反计划生育政策的事实，而且孕期内流产的话，从根本上就不会形成计划外生育的事实。
男女双方尤其是女方在选择未婚先孕的时候应当提前知道以下法律问题：首先是父子（女）关系的确认问题未婚先孕的情况下如果无法直接推定男友就是孩子的父亲这个时候就需要拿出亲子鉴定报告等证明但是万一男友一走了之或避而不见那么可能就会导致无法确认父子关系进而导致无法找到孩子的父亲承担抚养义务
怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年,因为路途较远,为了躲避春运高峰期,她提前离岗,并推迟了回来上班的时间,没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知。“公司说我没交请假条,按旷工10天处理,找保安要我立即离开,连应该给我的补助和工资都没给结清。
张女士和丈夫王先生的老家都在安徽，中学时就认识。之后王先生前往杭州读大学，把户口也迁了过去。张女士则出国求学，回国后落户上海工作。最终在上海重逢的两人确立了恋爱关系。去年8月，张女士得知自己怀了王先生的孩子，预产期在今年4月底。然而当时还是男友的王先生经常出差。
