然而，这种非正式的用工模式也引发了一系列问题:劳务派遣员工能否有机会华丽转身，成为正式编制的一员?劳务派遣，顾名思义，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种用工形式。
国有企业单位在招聘员工的过程中，它可能分为几种不同的类型，第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同，成为公司的正式员工，并且享受公司所有的福利待遇，当然这一类的员工那么也是最抢手的，但是，并不是所有的人都能够成为正式员工。
您的文章一针见血，我干了七年劳务派遣了，我是熟人介绍，说能转正，刚开始几年甚至连劳务派遣的合同都签不上，脏活累活都是我们这些临时工干，正式工呵呵呵，我想了很久很久，本单位明明有人资，为什么还要干这种脱裤子放屁的事，明明就是干的同样的工作，就是同工不同酬，凭什么他们正式工干的就不是辅助性的工作，我现在也对这个烂透了的地方是失望透顶了!
劳务派遣一个被打上临时工、权益无法的保障的一种用工形式，面对众多质疑声确有上升的势头，不过不得不承认在一定层面劳务派遣的用工方式解决了一部分的就业问题，但是也也躲不掉权益保障与临时的特性，虽说很多在现实中就被用成了长工，但其稳定性还是相对较差的。
