综合工作制的劳动时间怎么规定

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赞评论收藏分享劳动者，工资、工作时间和休息休假的这些规定，你知道吗？
综合计算工时工作制和不定时工作制分别指的是什么？延长工作时间有哪些规定？加班工资该如何计算？一起来看解读→1.什么是综合计算工时工作制？
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一文讲清什么是标准工时制、综合工时制、不定时工时制？什么区别
工时制度即工作时间制度，工作时间是劳动者在用人单位进行工作和生产的时间。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
职场维权
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综合计算工时制的加班规定了解一下~
综合计算工时制的加班规定了解一下~
纵相新闻
涨知识，除了标准工时，还有这些工时制......
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制，下面小编来详细讲讲。
成都人社局
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综合工时制下，法定节假日工作有加班工资吗？
近期，有网友提问：“单位实行综合工时制，做一休一，因此很多时候我法定节假日如元旦，春节都要上班，但从没拿过一分钱加班工资，老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，所以即使是法定节假日也没有加班工资，这种说法对吗？
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人社小课堂丨放假新规带来劳动用工哪些新变化?
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者赵清华赵子喆通讯员王帅休假时间增多加班工资增加月综合计算工作时间调整调休更加合理......放假新规出台给劳动用工带来哪些新变化？一起来看！1.
齐鲁壹点
劳动合同中，确定工作时间的三种方式，选择不对没有加班费
在签订劳动合同的时候，在劳动合同中有一条是关于时间和休息休假的条款。其中对于确定工作时间是有三种选项，分别为标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。
职场老李
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2025年起假期增加2天，加班工资怎么算
11月12日，《国务院关于修改的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。如果加班哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？谁能拿加班工资？根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
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“8小时之外我能离线吗？”来讨论一下“隐形加班”问题
【8小时之外，我能离线吗?有专家认为，数字时代，无论实行哪种工时制度，只要采取线上工作方式，就可能产生线上加班问题。
台海网
不同工时制员工工作时间汇总
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，员工每日工作8小时，每周工作40小时，故标准工时制员工工作时间每周为40小时。
通程律师事务所
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