来源：【长沙晚报网】何勇海“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨（化名）告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。
日前，针对人民银行系统部分直属企业中，密薪制被个别管理者，异化为个人特权和内部控制的工具等问题。有关部门深入开展整治。目前系统内发现的有关案件均被查处，违纪•违法所得已全部退回。从通报中的查处情况看，有的借密薪制谋取私利。
谁把“密薪制”作为谋取私利的工具？谁借“密薪制”给自己“亲信”多发奖金？3月18日，中央纪委国家监委官网刊发的《“密薪”背后藏腐败》，受到关注。“密薪制”是源自西方的企业薪酬管理制度，包含“薪酬体系公开、程序民主集中、个人工资保密”等方面内容。
一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议建议公开公示薪酬制度，充分发挥薪酬制度的激励作用阅读提示在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。
孔子说：“不患寡而患不均”，意思是：不担心分得少而担心分配不公平。可见，我们对公平的在意程度超过对利益的在意程度。我曾经在一家大型咨询公司做过部门经理，部门里有个员工，好大喜功，不学无术；天天牛皮哄哄，工作一塌糊涂；干啥啥不行，吹牛第一名；大家都不愿和他在同一个项目团队。
近日，＃终于知道工资为什么要保密了＃话题登顶微博热搜，一时间，“密薪制”再度被推上风口浪尖，成为公众讨论的焦点。据《工人日报》此前报道，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示表示会打听的人占多数。
“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。然而受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
车横针对人民银行系统部分直属企业中，“密薪制”被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的工具等问题，中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组深入开展纠治。目前，人民银行系统内发现的有关案件均被查处，违纪违法所得已全部退回。
“密薪”背后藏腐败记者日前从中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组获悉，针对人民银行系统部分直属企业中，“密薪制”被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的工具等问题，驻人民银行纪检监察组深入开展纠治。目前，系统内发现的有关案件均被查处，违纪违法所得已全部退回。
“密薪制”方便了用人单位的管理与发展，但对员工来说，却可能意味着信息不对称、被剥夺了劳动报酬知情权。用人单位满足职工的薪酬知情权，是应让员工知晓同工是否同酬。即便无法完全同工同酬，也应让员工知道差距所在以及自身薪酬在组织中的相对位置。
【宅男财经|律师面对面】近日，“员工之间能否讨论工资”的问题引发热议，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对宅男财经表示，“密薪制有必要。”杨保全指出，企业实行密薪制原因有三。第一，公司薪酬体系属于商业秘密的一部分，如果让竞争对手知晓，有可能出现挖墙脚的行为。
