工伤开除补偿标准

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工伤赔偿标准，了解下、希望大家都用不上
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注意！与工伤职工解除劳动合同不可“任性”
工伤职工作为一类特殊群体，用人单位对其进行管理，既要遵循《劳动合同法》的原则规定，又要执行《工伤保险条例》及其相关实施办法的具体规定。
南方都市报
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工伤后被解聘，不悲反喜为哪般？原来4笔补偿待遇，远比想象的多
我妈在农村生活，恰好当地要开发建设，当地有个公司要招帮厨，虽说是劳务工，但我妈表示无所谓，每个月做做饭就能拿3000元，之前都不敢想，关键还给交社保。
社保精算研究
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工伤职工离职，别忘了要补偿
这几天一口气写了好几篇关于劳动政策方面的文章，这些东西无论对企业还是个人都是相当有益的，也是你在企业花多少钱也学不到的，因为企业是不会对你培训劳动政策的，你如果什么都懂，你也就成了单位最难管的刺头了，连人事部门都会因忌惮而对你恨之入骨的。
画生杂谈HR
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工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？
近日因其严重违反公司管理制度，公司拟对其作出解除劳动合同的处理。米先生问，工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇?
中工网
以旷工为由开除工伤职工用人单位必将付出经济代价
而参加工伤等社会保险，既是经营者守法经营，也能分散其经营风险。如果再无事生非地找茬开除工伤职工，既不合法也不合情理，将会为此付出更大的经济代价。
中工网
单位辞退临退休工伤人员，工伤待遇能否递减？
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公司辞退员工，N、N+1、2N怎么赔偿？HR千万别弄错
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。
人力资源杂志社
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