昨天的话题：@菜花：老板经常拖着员工加班开会，怎么办？补充说明：如果老板要求上班不迟到，晚上却拖着员工加班开会，怎么处理才合适？@pansz：很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。
华灯初上，夜色撩人。周末的晚上，小林正带着老婆孩子欣赏着夜景，突然一声刺耳的手机铃声响起，熟悉的铃声打破了周末的安详。单位领导打电话说，明天有个方案要上交，你辛苦来一趟单位加个班。领导的口气不是嘘寒问暖，也没有打感情牌，更没有做好情感铺垫，上来就是赤裸裸的要求加班。
领导动不动让加班，怼领导一时爽，一直怼一直爽。不知道从什么时候开始，领导就喜欢用加班的方式来体现自己有所作为，好像不加班就说明他上班没有努力，必须用加班来证明自己的爱岗敬业。更可恨的是，领导自己加班就算了，卷自己就好了。
台劳动主管部门霸凌案先前越滚越大，前负责人何佩珊引咎请辞后，由民进党民代洪申翰接任。没想到洪申翰疑似新官上任三把火，安排30日、31日周末两天，要求台劳动主管部门旗下各单位加班业务报告，基层看不下去向媒体爆料。国民党民代洪孟楷表示，霸凌未解血汗来，带头当惯老板，洪申翰好大的官威。
公司不小，大概120人，公司加班文化浓重，老板每次开会都要求员工加班，强调加班无工资，并且强调公司少了任何一个人都没有问题，任何人的工作重新找一个人来做都没问题，他真的以为公司像万科吗？制度不健全，这样的公司值得继续留下来吗？
