原标题：工伤后劳动合同到期续签起纠纷（主题）律师释疑：七级至十级伤残的，合同期满终止时用人单位可不续签，但需给予补助补偿（副题）深圳特区报记者 王小虎2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月1
11月23日，四川成都某劳务公司员工徐某刚来电咨询称，他于2016年8月17日入职该公司从事电工工作，2023年3月19日，他在工地工作时受伤，治疗出院后被鉴定为工伤四级，后公司联系徐某刚要求解除双方劳动关系。徐某刚问，这种情况下，伤残职工的劳动关系公司能不能随意解除？
#挑战30天在头条写日记#首先了解一下工伤如何申报与认定1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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