吴亚军解释为什么有此说法:龙湖集团的企业文化反对把公司变成“家”。因为家不论是非曲直，它没有对错、没有优劣。“家”是一个讲包容、讲温情的地方。如果员工产生了这样的“情愫”，那说明我们的管理出现了某些问题，需要引起管理层的警惕。
先请教大家一个问题，现在与你们关系最重要的是什么？可能每个人有不同的答案，如有人回答“手机”，应该算准确。这堂课我琢磨了很久，可以说是我最费脑筋的一堂课，我怕当不好这个老师，因为大家口袋里装的，手里拿的，脑子里想的，就是一个很好的老师——手机。
“师傅，停车!”徐毅大喊一声，吓得司机师傅赶紧来了个急刹车，问道:“怎么了?”，徐毅尴尬的笑笑，“师傅，你就送我到这里，把表赶紧停了。”司机师傅停了表，徐毅赶紧问“多少钱?”，师傅说:“69块钱，你还没到目的地呢，还有两公里呢。”
你能想象用“家”的理念去办企业吗？很多人会说，“不”！是的，的确难以想象！家是什么：通过婚姻、血缘或收养关系而产生的、社会最基本的组成单位。家是一个人最温暖、最柔软的地方，只有最亲的人才叫家人。而企业，是老板与员工的关系，何来亲情、谈何家人？但70后的田总，偏偏不这么想。
在给公司起名字时可以起一个比较霸气一点的，可以两个字，也可以三个字，简洁明了又比较权威，公司名字比较霸气有时可以凸显出公司的气势和格局，为公司树立一个良好的正派形象，下面是一些比较霸气的公司名称可以参考:
