在职场，晋升是所有人奋斗的目标，但是领导是否提拔你，不单纯考核你的能力，更会对你进行全方位的考量。能力只是敲门砖，是否能成功晋升，还得通过领导设置的各种试探，倘若能顺利通过考验，晋升机会领导自然愿意留给你。相反，如果没能通过考验，即使能力再强，你也与升职无缘。
其实在实际操作的过程中，并没有这么简单，领导者对于下属的重用向来是慎之又慎。笔者认为，领导之所以搞这个测试，其目的是观察下属在获得一定的权力或资源以后，是否依然能够保持谦逊和忠诚，还是会立即就忘乎所以、野心膨胀，甚至产生越权行为。
在事业单位里，要是领导想提拔你，他们通常得走个“三步走”，看不明白这套路的，只能说是自找苦吃。我有个老同学，跟我一样，毕业后也是扎进了县政府这个大家庭。一开始咱俩都是在基层团委混，只不过他比较走运，后来被提上去了县委组织部。
