在事业单位单位上班，稳定性是其最大的特点，因为其不但工作非常稳定，收入也非常稳定，基本上不存在失业以及拖欠工资的情况，而且在事业单位上班，管理方面非常人性化，不会因为个人请假克扣工资绩效，但是，事业单位上班工资的增长非常缓慢，无论是整体上调工资，还是因为晋升职务岗位，工资的上升幅度都非常小，可以说事业单位上班优缺点非常明显。
参公管理事业单位和行政机关执行《公务员法》，晋升走的是职务与职级并行路线，公益类事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗三类，专技和工勤晋升依据职称和技能等级，管理岗实行职员等级晋升制度，每个等级对应相应的行政职务，晋升方式类似于行政机关公务员。
2025年1月1日，人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，预示着自2025年1月开始，职工将可以弹性退休，而不再是过去那种50岁、55岁、60岁退休的固定时间节点，个人可以在延迟法定退休年龄向前或向后的时间区间内自主选择弹性提前退休、正常退休或弹性延迟退休。
国企到底是不是铁饭碗？有没有编制？一、编制政策是什么？2019年8月15日发布的机构编制工作条例，上面只注明了机关和事业单位的有编制，很明确看到，所谓的国企编制，已经是一个不存在的事情了。二、国企人员分类有哪些？
2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也标志着弹性退休制度正式落地，其实弹性退休制度，就是我们延迟退休的配套政策，只不过暂行办法的出台更好地明确了如何弹性退休，我们在选择弹性退休的过程中，应该要注意什么流程，那么都在暂行办法当中有明确的说明。
