2月20日，据多家媒体报道，中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门。CNMO报道称，有知情人士表示:“往年公司较少裁员，2022年因各种因素，员工自愿流出较少，另外这几年大量招聘应届生，人员本来就冗余，因而要缩编减员，后续可能还会继续优化。”
【中兴通讯正进行小规模人员优化】《科创板日报》15日讯，有消息称中兴通讯正在进行一轮人员优化，记者从知情人士处获悉，2023年全年中兴通讯都有陆续进行人员优化，有部门从年初至今的比例为20%，主要为2022年入职的应届生和社招人员。
在运营商行业里，“一利五率”经营指标体系一直是衡量企业经营绩效的重要标准。但近日，在中央企业负责人会议上则明确了2025年国资央企的“一利五率”经营指标体系。这个2025年的“一利五率” 标准在总体稳定的基础上进行了优化。
移动、电信、联通三大运营商作为大型央企，世界500强，都拥有几十万员工，当然也有人数众多的老员工。目前，通信行业竞争激烈，为适应这种环境，包括三大运营商在内的通信企业“频繁”调整机构、优化人员，对企业进行改革，以激发企业内生动力!
最关键的原因在于，三大运营商只干了个开头，后面的工作的工作一直还没影儿，根据国家相关政策的要求，第一步是整改“津贴、福利管理不规范”的问题，这一点三大运营商落实得非常迅速、非常及时、非常彻底，火速取消了员工的交通补贴和通信费，但是，第二步，国家是要求国有企业全面优化薪酬结构，向一线倾斜，我国国有企业目前的薪酬水平在很大程度上脱节于市场，未参照市场价格确定薪酬水平，三大运营商由于长期受传统工资结构的影响，工资项目一般都比较多，但差距不大，结构也不尽合理，表面上看起来考虑得比较周到，但由于面面俱到，薪酬分配的导向作用很模糊，差距难以拉开，难以对员工形成激励作用，当前，运营商员工自我发展、自我价值提升的意识不断增强，个性化需求日益增多，传统的以货币薪酬为主的激励形式难以调动员工的积极性，无法满足员工的多元化诉求，导致员工满意度降低。
