有没有发现，最近的势头好像又有点不对劲了，大厂裁员的消息时不时就登上热搜。疫情开放后的这两年，虽然大家对裁员的新闻见怪不怪了，在这个经济环境下，谁都难以独善其身。正常裁员倒是能接受，领个大礼包走人，就怕被公司“耍阴招”。
公司调岗降薪逼你走？别忍！教你一招，轻松反败为胜！你有没有遇到过这种情况：公司突然通知你调岗降薪，理由还特别“高大上”？别慌，今天我就来教你如何用法律武器保护自己，轻松反败为胜！首先，千万别签字！很多公司会忽悠你签调岗降薪协议。全万不要瞎闹。冷静下来别激动第一步，收集证据！
日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。
第、一个选择，每次工资少了 提出申诉，每个月都申诉， 等着公司开你， 积累多次之后可以选择在职仲裁， 一旦你选择在职仲裁，公司肯定受不了你， 那么会想办法把你开了，职场你只要不违纪，公司开人基本都是送2n的。
