红网时刻新闻7月10日讯（记者 肖依诺 通讯员 晏可慧）身为打工人的你，今年的年休假休了吗？带薪年休假是职工的法定权利，那么年假不休会“自动作废”吗？是否能要求经济补偿？近日，湖南省岳阳市云溪区人民法院审理了一起因员工未休年假引发的劳动纠纷。
央视网消息（记者 杨绎霏）：近期，央视网《新闻+》记者在采访过程中了解到，部分劳动者会遇到“公司统一放假，却用年休假冲抵”的情况。一位网友向记者表示，自己所在公司安排统一休假时，员工若没有年假，甚至会被要求用事假作为置换。
扬子晚报网8月19日（通讯员 陈昊 记者 张可）近日，南京江北新区综合行政执法总队接新区某物流企业员工小范投诉反映，该公司近2年没有安排其年休假，也未给予他相关的年休假工资报酬，特向总队求助，希望能帮助解决此事。
工资日结，企业员工也能“带薪年休假”，而且未休的可以拿三倍工资？是的，无锡市新吴法院近日审理的一起案件，就是例证。王某原系无锡市新吴区一液压厂员工，在职期间按出勤天数计薪，每月先发放生活费，工资年底一并结算。
近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
初入职场，刚毕业的同学可能会遇到一些之前不了解的问题，比如：做五休二，休息日却是周一周二？单位要求每两个月发一次工资？试用期最长有6个月……公司的这些管理制度合法么？一起来看上海市人社局的解答↓做五休二，休息日却是周一周二？晓洁今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。
有的单位不仅不提醒员工及时休带薪年假，在员工申请休假后，单位无理拒绝，或者虽然面上不拒绝，但也不安排休，找各种理由搪塞拖延，待当年度过去以后再以员工在当年未休带薪年假过期作废为由，剥夺员工的带薪年假的权利。
下个月就要放暑假了，今天（6月13日），上海市人力资源和社会保障局和大家聊聊与年休假相关的话题：已经休了婚假，今年的年休假还有吗？休了长病假，今年还有年休假吗？法定节假日能计入年休假吗？去年入职，今年有没有年休假？不定时工作制享受带薪年休假吗？一起来看市人社局的解答。
库尔勒市民哈先生：我在一家公司工作，已有5年。最近在网上看到很多关于带薪休年假的短视频，便向公司人事部门申请休假，但人事部门负责人说公司没有年休假制度。我想请问一下，年休假制度是全国统一的吗？我能休年假吗？
