据上海高院4月1日消息，2023年6月严女士收到一家公司发来的入职通知严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知几天后，公司突然通知严女士因规划调整岗位取消，而在其他平台上该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士直接起诉公司要求赔偿3万余元。
近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。
收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾汪先生通过多轮面试，终于收到心仪设备制造公司的录用通知。
“因为比求职的时候长胖了20斤，公司以此为理由，认为我不诚信，所以拒绝我入职。”今年5月，他在求职网上向武汉一家信息技术有限公司投了简历，应聘的岗位是策划，经过两轮面试后，收到了单位发来的“聘用意向函”。
“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”前不久，《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明。声明中，该公司称在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对陈正进（化名）“进行差别对待，违反了平等就业原则”。
近日，面对一名乙肝患者遭遇就业歧视后的维权求助，上海市松江区人民检察院经过认真审查研判，依法决定支持申请人起诉当事公司，帮助申请人维护平等就业权。将乙肝检测作为体检指标求职者依法维权后公司被处罚2022年6月，申请人祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员。
针对用人单位以求职者“体检不合格”为由拒绝录用的情况，专业人士表示，在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，的确是屡见不鲜。
此前，红星新闻曾报道“男子入职体检被‘自愿’查乙肝，公司以‘有脂肪肝倾向’等拒绝录用”案，近日，记者从其律师张永辉处获悉，旭川化学有限公司在招聘时涉嫌歧视乙肝病毒携带者，6月25日涉案双方已当庭和解，法院已下达民事调解书。
