公募薪酬上限明显低于预期且年终、绩效延迟发放的传闻再起。近日，有市场消息称，目前有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。其中，有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万元到500万元不等。
北京商报讯（记者 刘宇阳 郝彦）继封顶薪酬金额降至120万元的消息传出后，又一条关于公募退薪的传闻在市场流传。近期，北京商报记者关注到，有市场传闻称，“有公募要求，2023年已发薪酬超过290万元的部分需要退回”。事实上，年内关于公募限薪、退薪的传闻从未停歇。
□ 大河财立方 记者 陈玉静近日，公募基金行业退薪风波再起。据中国新闻周刊报道，近日，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。多位业内人士透露，上述标准线在300万元左右。
每经记者：李蕾 每经编辑：肖芮冬近两年来，“降薪”“限薪”成为公募基金薪酬改革的关键词。尤其是在近期，伴随着大量讨论，“退薪”也已照进现实，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案。薪酬改革，在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。
在市场艰难“熬底”和行业的激烈竞争的背景下，公募基金行业也暗潮涌动，卸任、离任的动作愈加明显。Wind数据显示，截至7月28日，今年以来已有2594只基金产品（仅计算初始基金）出现基金经理变动。据第一财经统计，其中有843位基金经理“告别”自己管理的产品。
