患病一年后，被供职11年的公司解雇，法律援助律师帮助申请仲裁，女职工索要解约赔偿金等诉求获支持。公司又以合法解约不应赔偿为由起诉，案件经历一审、二审，法律援助律师全程免费代理，最终结局是否会改写，来看今日法援故事!
♢ 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定【劳部发479号】:第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;
记者 刘一诺6月30日上午，山东省高级人民法院（以下简称“山东高院”）召开“构建和谐劳动关系，护航高质量发展”新闻发布会。山东高院审判监督三庭副庭长范翠真通报了2021-2022年度山东法院十大劳动争议典型案例，其中一起涉及员工患癌申请延长病假却被辞退的劳动争议案被通报。
来源：中工网 “感谢公司的帮扶捐助，这两万元钱不仅是经济上为我雪中送炭，更是在精神上给了我极大的鼓舞，让我和家人充满信心，在这个公司大家庭里，我感受到了无比的温暖。”茂名重力石化装备股份公司（以下简称“茂名重力”）员工沐风（化名）向公司工会工作人员激动地说。
江苏地区，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位作出依法解除、终止劳动合同的，若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。
某单位职工王先生实际工作年限20年，在现单位已经工作了11年，2023年在医院被检出患结肠癌，现处于结肠癌晚期，需要长期病假到医院进行治疗。单位老板认为王先生不能为单位提供劳动，单位也不能长期养着他，试图与其协商解除劳动合同。
