21世纪经济报道记者 郑植文 上海报道2月21日，一则关于“上汽通用受销量下滑影响内部筹备大裁员：计划买断45岁以上员工工龄”的传闻在微博等多个社交平台上发酵，传闻内容表示“上汽通用内部正筹备变相裁员，买断45岁以上永久合同普通员工工龄，一年工作经验补偿一个月工资。
其实对于企业单位来讲，它就一个诉求，降低用工成本，提高经营利润，同时减员增效，达到企业的最终目的，当然以这种鼓励员工买断工龄的方式，实际上在企业单位还是比较的少见，因为往往是哪些员工不合格，哪些员工不愿意继续让企业单位聘用，往往是企业单位作出决定，而不是员工自己作出决定。
"铁饭碗"碎了一地，却换来了一张"纸饭碗"。上世纪90年代的国企改革浪潮中，"买断工龄"这个词像一把锋利的刀，切开了无数人的人生轨迹。它是改革的产物，也是时代的烙印。今天，让我们一起掀开这段尘封的往事，看看那些被买断的岁月，到底买断了什么？
隔壁单位的办公室黄主任晚上来到我家，她说，你帮我算算，我是买断好还是留在企业好？她是办公室主任，说实在话，老板没打算让她买断，因为她还有两年就退休了。可是单位今天出条了买断工龄政策，有买断意愿的每年工龄补贴一千元。
需要指出的是，这个“买断计划”是面向全体CIA雇员的，也就是说，不论在CIA工作了20年，还是只有2年，只要同意签署“买断计划”，最终都只能获得8个月的薪资补偿，只是岗位薪资不同，每个人得到的补偿金额会略有不同。
[来看我][来看我]曾经在国有企业辛勤耕耘，遭遇下岗的你是不是有些许迷茫？别担心，你的工龄并没有消失，它只是换了一种方式陪伴你。 买断工龄，其实并不意味着你的工作年限一笔勾销。在档案材料齐全的情况下，这些宝贵的岁月是可以被认定为视同缴费年限的。
近日，美国马萨诸塞州联邦法官将联邦雇员接受特朗普政府“买断计划”的最后期限推迟至2月10日。该计划旨在通过提供约8个月的薪资补偿鼓励联邦雇员主动离职，以缩减政府开支。这一计划自推出以来，引发了广泛的关注和讨论。
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
