今天我的表弟郁闷了，因为他一直在做某国企的临时工，现在效益不好，没有地方安排工作岗位，美名其曰被他“放假”。表弟想着自己不能主动辞职，因为辞职之后就没有经济补偿金，更领不了失业金，于是就在这耗着，万万没想到等来的却是公司的无故解聘，直接被解除合同了。
有些人认为派遣工，临时工，拿到钱，随时可走人，来钱快，也不会押工资。临时工，派遣工入厂没有任何福利，及各种补贴等，差活累活首先留给临时工派遣工做，公司不会为临时工购买社保，甚至不包吃食，一切自理，有一些黑心中介还拿回扣，只要你在中介介绍的工厂上班，上一小时中介会抽一到两块钱，所以
本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度，目前已经普及到各行各业，不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障，更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。特别是今年以来，经济下行压力增大，企业进行裁员时，最先受伤的往往是劳务派遣员工，包含所谓的小时工。
关于劳务派遣人员是否能够一直在单位工作到退休这个问题，原则上来讲，劳务派遣人员和我们的正式在编合同人员，是享受到同等的待遇原因，是他们都受到劳动合同法的保护和约束，所以说都会正常的建立劳动合同关系，只不过劳务派遣人员所建立的劳动合同关系是跟第三方公司建立的，而正式编制的合同员工，是跟本单位建立的劳动合同是有这样的一个区别。
您的文章一针见血，我干了七年劳务派遣了，我是熟人介绍，说能转正，刚开始几年甚至连劳务派遣的合同都签不上，脏活累活都是我们这些临时工干，正式工呵呵呵，我想了很久很久，本单位明明有人资，为什么还要干这种脱裤子放屁的事，明明就是干的同样的工作，就是同工不同酬，凭什么他们正式工干的就不是辅助性的工作，我现在也对这个烂透了的地方是失望透顶了!
劳务派遣工对于职场人来说都不陌生，很多国有企业和党政机关都有使用劳务派遣工的情况，当然，劳务派遣工的缺点很明显，一般来说，在相同的单位当中，劳务派遣工的收入要比单位正式职工低，而且稳定性方面没有太大的保障，然而，仍然有很多人愿意做劳务派遣工，那么，劳务派遣工能做一辈子吗?
说起劳务派遣，很多单位都是存在的，而且不占少数，那么作为一个劳务派遣，在企业内的现状是啥呢?入职以来，从来不去奢望和职工相提并论，因为单位的很多政策、制度，比如薪酬制度，福利保障，评优评先等，是不包含劳务派遣的。
前天，相信大家应该都有刷到一条这样的视频，“侨银股份”管理人员怒斥员工:“再顶嘴一句，立马让你走”，很多人看了视频都会感到非常气愤，袁Sir也是一样的，当天晚上后台也有粉丝让分析一下，于是袁Sir昨天下班时在网站上查找了该公司的相关信息，发现该公司2021年实际参保人数只有1120人，而根据官网得出的信息是员工有7万余人，同时“侨银股份”作为一家上市公司，基本上没有可能会存在给正式员工不买社保的现象，所以很大概率视频里面被怒斥的员工就是劳务派遣员工。
